12/09/2024

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Tipos de despido, ¿cómo actuar?

¿Te han despedido y no sabes cómo actuar? El despido es uno de los casos más desagradables que se dan en la vida laboral...

¿Te han despedido y no sabes cómo actuar? El despido es uno de los casos más desagradables que se dan en la vida laboral.

¿Qué tipos de despido hay?

Hay varios tipos de despido y hay que tenerlos en cuenta para saber el motivo por el cual somos expulsados de la empresa.

El primero de todos es el disciplinario. Este recoge algunas de las causas recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y son:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Para que el despido procesa, el empleador debe anunciar la causa, debiendo incurrir en alguna o algunas de las causas anteriores. Si tu como trabajador quieres impugnar este despido, deberás acreditas en fase judicial la existencia de las causas alegadas dado que la carga de la prueba es cosa de la empresa.

Si tienes alguna duda sobre esto, puedes ponerte en contacto con nosotros y te ayudamos en todo.

El despido objetivo es da cuando la empresa podrá extinguir del trabajador por causas económicas o de producción. En este caso deberá acreditar consistentemente con el derecho a que el trabajador sea indemnizado 20 días por año de servicio.

Estos son algunos de los más comunes, pero hay más. Si tú crees que tu caso no se recoge en este artículo, ponte en contacto con nosotros y te asesoramos.

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